Stell Dir vor …
die Zukunft wird wundervoll und wir sind Schuld daran
– Nachhaltigkeit bei e2n

e2n Green Day
Unsere Mitarbeitenden dürfen sich freiwillig während ihrer Arbeitszeit an verschiedensten Projekten beteiligen, die unserer Umwelt gut tun. ⁠Wir haben z.B. eine Baumscheibe insektenfreundlich bepflanzt, Müll gesammelt, Insektenhotels & Nistkästen gebaut, einen e2n Hausflohmarkt veranstaltet und Sachspenden zu Hermine e.V. gebracht.

CO2-Ausstoß
Durch unser Rechnungsprogramm billbox messen wir den CO2-Ausstoß all unserer Rechnungen und Vorgänge. So können wir diese in Scopes einteilen und systematisch unseren CO2-Ausstoß ausgleichen. Hier arbeiten wir mit Pina Earth zusammen und kommen Stück für Stück näher an den CO2-Ausgleich.

Alternativprodukte
Von torffreier & veganer Pflanzenerde bis hin zu Spülmittel ohne Mikroplastik achten wir auf nachhaltige Alternativen. Wir nutzen zum Beispiel Spülmaschinenpulver statt in Plastik verpackte Tabs. Pflanzenmilch ist in allen Bürokühlschränken vorhanden. Übrigens: Unsere e2n Stofftaschen verwenden wir auch selbst zum Einkaufen – sie haben eine lange Lebensdauer und sehen auch noch schick aus.

Müllvermeidung
Unser Trinkwasser im Büro beziehen wir aus aufbereitetem Leitungswasser. Für Softdrinks greifen wir auf Pfandglasflaschen eines lokalen Anbieters zurück. Außerdem nutzen wir Kaffeebohnen statt Kapseln. Da wir sämtliche Prozesse digitalisieren, haben wir einen geringen Papierverbrauch. Anfallenden Müll trennen wir zuverlässig.

Arbeitsweg
70 % unserer Mitarbeitenden kommen zu Fuß, mit dem Fahrrad oder ÖPNV zur Arbeit. Auch Fahrgemeinschaften werden immer mal wieder gebildet. Flexible Arbeitszeiten bei e2n ermöglichen es, Staus zu vermeiden. Doch vor allem setzen wir viel auf Homeoffice und sparen durch den wegfallenden Arbeitsweg CO2.

Energieverbrauch
Wir nutzen ausschließlich moderne Geräte, die wenig Strom verbrauchen. Unsere Lampen im Büro besitzen Bewegungssensoren, sodass das Licht nicht versehentlich angelassen werden kann. Auch das Display des e2n Terminals schaltet sich übrigens aus, sobald es eine Zeit lang nicht berührt wird.

Konsumreduzierung
In unserem e2n Kleinanzeigen Chat können Mitarbeitende für ihre alten Schätze ein neues Zuhause suchen. Außerdem führen wir eine interne Buchausleihe und teilen auch Lebensmittel untereinander.

Transparente Planung
Wir haben unsere Unternehmensstrategie immer angepasst und optimiert. 2024 haben wir einen 3-Jahresplan aufgestellt, der unsere Vision zeigt und Ziele für unterschiedliche Bereiche festlegt – wie Umsatz, Mitarbeitendenzahl und auch unsere Produkte. So wirtschaften wir fokussiert und ziehen noch effektiver am selben Strang.

Finanzcontrolling
Bei e2n legen wir großen Wert auf eine präzise Planung und Analyse, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Unsere Kennzahlen haben wir dabei immer im Blick. Durch regelmäßige Berichte und Auswertungen stellen wir sicher, dass unsere finanziellen Ziele erreicht werden. Transparenz und Effizienz im Finanzcontrolling sind für uns entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein.

Eigenverantwortung
Die Übernahme von Verantwortung stärkt die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeitenden. Jede Person, die für ihren eigenen Bereich verantwortlich ist, kann schneller und effizienter Entscheidungen treffen. Dies fördert ein hohes Maß an Eigeninitiative und Innovation innerhalb des Teams. So tragen alle direkt zum Erfolg und Wachstum von e2n bei.

Spezialisierung
Bei e2n setzen wir auf Mitarbeitende, die in ihren jeweiligen Fachgebieten herausragende Expertise besitzen. Unsere Branchenexpert*innen im Sales verstehen die spezifischen Bedürfnisse unserer Kund*innen genau – und haben teilweise selbst Arbeitserfahrung in den jeweiligen Bereichen. So können wir individueller beraten und engere Beziehungen aufbauen.

Tiny Teams
Mit Kleingruppen innerhalb unserer größeren Teams können wir spezifische Themen effektiv angehen. So arbeiten wir fokussiert und agil an Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit und den intensiven Austausch innerhalb der Tiny Teams entstehen innovative Lösungen und frische Ideen. Es ermöglicht uns, flexibel auf Herausforderungen zu reagieren und schnell Fortschritte zu erzielen.

Nächste Softwaregeneration
Bei e2n stellen wir regelmäßig neue Entwickler*innen ein, die frisches Wissen und innovative Ideen mitbringen. Diese neuen Teammitglieder integrieren neue Funktionen in unsere Software und sorgen so für kontinuierliche Verbesserungen. Dank ihrer Kenntnisse in den neuesten Technologien sind wir immer am Puls der Zeit. So sind unsere Lösungen immer auf dem aktuellen Stand.

Unternehmenswissen
Unser internes Handbuch bei e2n bietet eine Sammlung des gesamten Unternehmenswissens. Neue Mitarbeitende können sich dadurch schnell einarbeiten und unsere Prozesse verstehen. Auch für bestehende Teammitglieder ist es ein nützliches Nachschlagewerk. Das Handbuch trägt dazu bei, Wissen zu standardisieren und die interne Zusammenarbeit zu verbessern.

ISO-Zertifizierung
Unsere Kund*innen vertrauen uns ihre Daten an. Eine solide IT-Sicherheit und entsprechende Prozesse sind für uns deswegen eine feste Voraussetzung. Informationssicherheit ist vom ersten Gründungstag an ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir haben uns freiwillig für die Zertifizierung entschieden und wollten eine Bestätigung für unseren sicheren Umgang mit Informationen.

Einstiegsgehalt
Mitarbeitende bekommen bei uns ein wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt von mindestens 50.000 Euro im Jahr (in Vollzeit), unabhängig von ihrer Qualifikation. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden fair entlohnt werden. Durch dieses Mindset können wir auch talentierte Fachkräfte anziehen und langfristig binden.

Weiterbildungskonzept
Mitarbeitende können im Jahr insgesamt 10 Weiterbildungstage nutzen – für unser internes Schulungszentrum sowie externe Weiterbildungen. So können sie neue Skills und branchenspezifische Entwicklungen kennenlernen. Dadurch möchten wir lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung fördern.

Feelgoodmanagement
Wir haben eine Feelgood-Managerin, mit der Mitarbeitende über private oder berufliche Themen sprechen können. So schaffen wir ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohl und unterstützt fühlen. Das Feelgoodmanagement fördert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit im Team, was sich positiv auf die Arbeitsleistung und das Betriebsklima auswirkt.

Life-Work-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten können unsere Teammitglieder ihre Arbeit effektiv erledigen und gleichzeitig persönliche Verpflichtungen leichter koordinieren. Zusätzlich unterstützen wir Remote Work: Neben unserem modernen Büro ist auch Homeoffice oder Workation möglich. So können sie berufliche und persönliche Interessen erfolgreich vereinen.

Gendern
Wir leben Gleichberechtigung in Form unserer Unternehmenskultur. Das möchten wir auch nach außen tragen: Geschlechterbewusste Sprache drückt die Gleichbehandlung aller Geschlechter und Identitäten aus. Sensibilität ist wichtig, auch wenn man sich selbst nicht vom Thema betroffen fühlt. Deswegen nutzen wir neutrale Sprache sowie Genderstern.

Prinzipien
Wir verfolgen klare ethische Richtlinien und arbeiten z.B. nicht mit Waffenhersteller*innen oder Atomkraftwerken zusammen. Gemeinsame Werte und Ziele mit unseren Kund*innen sind uns wichtig und fördert eine langfristige Partnerschaft.