Warum gibt es den Zuschlag bei Sonntagsarbeit?

Der Sonntag ist in Deutschland ein arbeitsfreier Tag – so schreibt es das Gesetz vor. Der Grund: Der Tag gilt traditionell als christlicher Ruhetag. Und diese Tradition ist uns auch heute noch in weiten Teilen erhalten geblieben. Entsprechend ist die Sonntagsruhe im Arbeitszeitgesetz, aber auch in Landesgesetzen verankert.

Trotzdem gibt es einige Ausnahmen, in denen die Sonntagsarbeit gesetzlich zulässig ist: Etwa in der Pflege, Gastronomie oder auch in der Hotellerie. In diesen Fällen soll die Arbeit am Sonntag durch Zuschläge zusätzlich vergütet werden.

Muss der Sonntagszuschlag gezahlt werden?

Viele Arbeitnehmer stellen sich beim Thema Zuschläge vor allem die folgende Frage: Ist es denn verpflichtend, Zuschläge zu zahlen? Hierbei spielt vor allem die Art des Zuschlags eine Rolle. Denn für verschiedene Zuschlagsarten gelten unterschiedliche gesetzliche Vorgaben.

Speziell für Sonn- und Feiertagszuschläge ist es wichtig, ob entsprechende Regelungen in Arbeits- oder Tarifverträgen festgelegt wurden. Doch besteht eine generelle Pflicht, für Sonntagsarbeit Zuschläge zu zahlen? Wir verraten Dir alle wichtigen Infos.

Ist der Sonntagszuschlag gesetzliche Pflicht?

Grundsätzlich gibt es keine allgemeine gesetzliche Pflicht, an Sonn- oder Feiertagen Zuschläge zu zahlen. Trotzdem ist das Zahlen von Sonntagszuschlägen in den meisten Branchen üblich. Hier entsteht der Anspruch auf Zuschläge durch spezielle Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die das Zahlen von Sonntagszuschlägen für bestimmte Branchen oder Unternehmen konkret vorschreiben.

Durch solche Regelungen soll vor allem dafür gesorgt werden, dass die Arbeit an Sonn- und Feiertagen besonders wertgeschätzt wird. Gleichzeitig sorgt man bei Arbeitnehmern für Anreize, auch an diesen Tagen zur Arbeit zu erscheinen.

Wem steht der Sonntagszuschlag zu?

Sonntagszuschläge bekommen in Deutschland generell nur Arbeitnehmer, denen die Zuschläge ausdrücklich im Rahmen von Arbeits- und Tarifverträgen oder anderen betrieblichen Vereinbarungen zustehen. Ansonsten besteht für Arbeitnehmer kein genereller Anspruch auf Sonntagszuschläge – Arbeitgeber sind daher nicht grundsätzlich verpflichtet, Sonntagszuschläge zu zahlen.

Beispiel:
Eine bekannte Systemgastronomiekette hat in einer Betriebsvereinbarung festgelegt, dass alle Beschäftigten für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen Zuschläge erhalten. Die Beschäftigten erhalten an Sonntagen somit zusätzlich 50 % ihres regulären Stundenlohns als Zuschlag.

Wie verhalten sich Sonntags- und Feiertagszuschlag?

Sonntagszuschläge und Feiertagszuschläge werden oft miteinander gleichgesetzt, denn sie ähneln sich in ihrer gesetzlichen Handhabung stark. Dabei gibt es im Einzelnen auch Unterschiede. Allen voran die Obergrenze für die Steuerfreiheit: Ein Sonntagszuschlag bleibt grundsätzlich steuerfrei, solange er 50 % des Grundlohns nicht übersteigt. Feiertagszuschläge hingegen bleiben bei bis zu 125 % des Grundlohns steuerfrei.

Wie hoch ist der Sonntagszuschlag?

Da Sonn- und Feiertagszuschläge in Deutschland grundsätzlich durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge geregelt werden, gibt es auch keine gesetzliche Vorgabe für die Höhe der Zuschläge.

Typischerweise liegt der Sonntagszuschlag in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen bei bis zu 50 % des Stundenlohns. Die genaue Höhe der Zuschläge hängt jedoch ab von der jeweiligen Branche und dem Unternehmen.

Sonntagszuschlag berechnen

Um die Höhe des Zuschlags zu berechnen, muss erst der Prozentsatz festgelegt werden. Dann kann man anhand des regulären Stundenlohns den Zuschlag pro Stunde berechnen:

In unserem Beispiel beträgt der Zuschlag pro Stunde 8,75 Euro.  Diese erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zu seinen regulären 17,50 Euro Stundenlohn. Insgesamt erhält er am Sonntag also einen Stundenlohn von 26,25 Euro.

Ist der Sonntagszuschlag steuerfrei?

Sonntagszuschläge bleiben steuerfrei, solange sie einen bestimmten Prozentsatz nicht überschreiten. Laut aktueller Gesetzeslage liegt dieser Prozentsatz bei 50 % des regulären Stundenlohns.

Goodbye, Stundenzettel! Mit der digitalen Zeiterfassung von e2n hast Du alle Nachweise über die Arbeitszeiten Deiner Mitarbeitenden stets parat – so klappt’s auch mit steuerfreien Sonntagszuschlägen!