- Was sind Human Resources (HR)?
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Human Resources (HR): Bedeutung, Aufgaben & mehr
- Was sind Human Resources (HR)?
- Definition & Erklärung
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Hast Du schon mal von „Human Resources“ (HR) gehört? Vermutlich ja – denn der Begriff findet in unserer heutigen Arbeitswelt immer öfter Verwendung. Du bist Dir trotz allem nicht ganz sicher, was es mit HR eigentlich auf sich hat? Dann bist Du hier genau richtig.
Kurzgesagt: Human Resources sind die immateriellen Ressourcen, über die ein Unternehmen in Form seiner Mitarbeitenden verfügt. Um diese Ressourcen optimal zu nutzen, bedarf es einer effektiven HR-Strategie – erfahre jetzt mehr.
Inhaltsverzeichnis
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HR: Bedeutung & Definition
Mit „Human Resources“ sind die immateriellen Ressourcen gemeint, die die Mitarbeitenden ihrem Unternehmen in Form ihrer fachlichen Expertise und Arbeitskraft geben. Ins Deutsche könnte man den Begriff etwa mit „Personalwesen“ übersetzen. In den letzten Jahren hat sich die englische Bezeichnung „Human Resources“ jedoch auch hier immer mehr durchgesetzt.
Tipp: Heute ist es für Unternehmen vor allem wichtig, die passende HR-Strategie zu entwickeln. In der Praxis heißt das: Prozesse im Personalwesen sollten möglichst automatisiert und digitalisiert werden, sodass sich das Team wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren kann. In den meisten Fällen bedarf es hierfür einer modernen HR-Lösung.
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Welche Prozesse und Aufgaben beinhaltet HR?
Die HR-Abteilung eines Unternehmens sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden aus organisatorischer Sicht zuverlässig betreut werden.
Dabei geht es etwa um die folgenden Prozesse:
- Personalverwaltung:
Die Verwaltung wichtiger Daten der Angestellten – z. B. persönliche Daten, Arbeitsverträge, Personalfragebögen, etc. - Zeiterfassung:
Arbeitszeiterfassung ist gesetzliche Pflicht. Die Erfassung und Speicherung der Arbeitszeiten im Unternehmen ist ebenfalls Teil einer effektiven HR-Strategie. - Dienstplanung:
Eine zuverlässige Dienstplanung ist einer der wichtigsten Aspekte für einen erfolgreichen HR-Alltag. - & mehr…
Tipp: Denke ganzheitlich. Viele HR-Prozesse laufen erst im gegenseitigen Zusammenspiel wirklich effizient. So werden die aufgezeichneten Arbeitszeiten z. B. in der digitalen Personalakte verwaltet und für die Dienstplanung der kommenden Wochen miteinbezogen. Ganz nach dem Motto: Wer das Gesamtbild sieht, ist anderen einen Schritt voraus.
Darum sind Human Resources so wichtig
Ein effizientes HR-Management sorgt im Unternehmen dafür, dass organisatorische Prozesse zur Verwaltung der Mitarbeitenden möglichst rund laufen. Das Ziel: Unternehmen sollen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können, statt selbst über organisatorische Prozesse nachzudenken.
Die grundlegenden Vorteile einer effektiven HR-Strategie sind:
- Sparen von Zeit & Kosten:
Mit einer modernen HR-Lösung laufen Prozesse wie z. B. die Dienstplanung effizient und schnell – so sparst Du Zeit und Kosten. - Besseres Betriebsklima:
Digitale HR-Lösungen sind bei Arbeitnehmer*innen sehr beliebt. So wird auch der Zusammenhalt untereinander und das Betriebsklima gestärkt. - Verbesserte Anpassungsfähigkeit:
Moderne HR-Lösungen werden laufend an die aktuellen Gegebenheiten unserer Arbeitswelt angepasst. So ist Dein Unternehmen garantiert fit für morgen. - Rechtssicherheit:
Eine durchdachte HR-Strategie berücksichtigt stets die aktuelle Gesetzeslage. Mit der passenden HR-Software werden z. B. gesetzliche Vorgaben bei der Arbeitszeiterfassung automatisch berücksichtigt. - & vieles mehr…
Wie schafft man eine erfolgreiche HR-Strategie?
Wichtig für eine erfolgreiche HR-Strategie sind vor allem zwei Dinge:
- Grad der Digitalisierung:
Alle wichtigen HR-Prozesse laufen einfacher, schneller & effizienter, wenn sie digital sind. - Anpassung ans Unternehmen:
Die HR-Lösung sollte sich möglichst an die individuellen Gegebenheiten im Unternehmen anpassen lassen.
In der Praxis heißt das: Es braucht eine umfassende, digitale HR-Lösung, die sich möglichst zuverlässig auf die Rahmenbedingungen im Unternehmen abstimmen lässt – so gehst Du sicher, dass alle HR-Aufgaben möglichst schnell, effizient und automatisiert ablaufen.
Wusstest Du?
Der Markt für HR-Software wächst aktuell rasant. Der Grund: Immer mehr Unternehmen merken, dass sie ihre interne Organisation digitalisieren müssen, um am Markt mithalten zu können. Wichtig ist, dass die Technik einen echten Mehrwert bringt.
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Alles digital soweit?
In unserer modernen Arbeitswelt fährst Du besser digital – gerade im Bereich HR.
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e2n ist die Lösung für alle, die sich im Unternehmen wieder auf das Wesentliche konzentrieren wollen. Ob Zeiterfassung, Lohnabrechnung oder Dienstplanung: Mit e2n geht es einfacher, schneller & effizienter. Mit der e2n me App haben Mitarbeitende sogar die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten per Smartphone aufzuzeichnen oder Lohnabrechnungen digital einzusehen.
Mit e2n können Mitarbeitende:
- Arbeitszeiten erfassen:
Mit e2n zeichnen Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten auf die Minute genau auf und können diese zu jeder Zeit in der e2n me App einsehen. - Lohnabrechnungen prüfen:
In der App können Mitarbeitende ihre Lohnabrechnungen einsehen, die vom Management in den Dokumentenordner hochgeladen werden. Auch der Upload anderer Dateien (z. B. Zeugnisse oder Bestätigungen) ist möglich. - Dienstpläne einsehen:
Angestellte können jederzeit nachsehen, wie sie für die kommenden Tage oder Wochen eingeteilt sind. - & vieles mehr…
Die e2n me App ist…
Transparenter
— In der e2n me App siehst Du noch übersichtlicher alles zu Deinem Arbeitsalltag.
Einfacher
— Du kannst Dich aktiv in Deinen Arbeitsalltag einbringen und mehr mitwirken.
Sicherer
— Du hast jederzeit Überblick über Deine persönlichen Daten und kannst Änderungen einfach selbst nachvollziehen.
Planbarer
— Dank besserer Planbarkeit kannst Du noch leichter Dein Privatleben und Deinen Alltag in Einklang bringen.
Zukunftsfähig dank smarter HR-Strategie
Der HR-Sektor hat für Unternehmen gerade in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Ob Datenverwaltung, Zeiterfassung oder Dienstplanung: Für moderne Unternehmen ist es besonders wichtig, dass organisatorische Prozesse möglichst digital und automatisiert ablaufen.
Mit e2n bringst Du Deine HR-Strategie auf ein neues Level. Denn e2n sorgt dafür, dass Dein Betrieb in Sachen HR ganzheitlich smart aufgestellt ist. Du willst mehr erfahren? Dann buch Dir gerne eine kostenfrei und unverbindliche Online-Präsentation oder teste e2n 7 Tage lang kostenlos.
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