Feiertagszuschläge: Gesetzgebung, Höhe & weitere Infos

Was ist der Feiertagszuschlag?

Feiertage sind dazu da, sich zu erholen und zu entspannen. Deshalb gilt an gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich auch ein Arbeitsverbot – bis auf einige Ausnahmen. Denn es gibt Branchen, in denen die Arbeit auch an Feiertagen üblich ist: Etwa die Gastronomie, Hotellerie oder das Gesundheitswesen.

Der Feiertagszuschlag ist hierbei ein festgelegter Prozentsatz, den Arbeitnehmer als zusätzliche Vergütung zu ihrem regulären Stundenlohn erhalten. Hierdurch sollen sie für ihren Verzicht auf die Feiertagsruhe zusätzlich entlohnt werden. Gleichzeitig schafft der Zuschlag für Arbeitnehmer einen Anreiz, auch an Feiertagen zu arbeiten.

Gesetzliche Regelungen der Feiertagszuschläge

Die gesetzlichen Regelungen zu Zuschlägen ergeben sich in Deutschland aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Zwei Fragen, die sich speziell beim Thema Feiertagszuschläge stellen: Besteht eine gesetzliche Pflicht, Feiertagszuschläge zu zahlen? Falls ja, wie hoch müssen diese Zuschläge sein?

Grundsätzlich kommt es hierbei vor allem darauf an, ob entsprechende Bestimmungen in Tarifverträgen oder internen Betriebsvereinbarungen festgelegt wurden – wir informieren Dich ausführlich.

Ist der Feiertagszuschlag Pflicht?

Grundsätzlich gibt es keine gesetzliche Pflicht, für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen Zuschläge zu zahlen. Trotzdem ist es in den meisten Branchen normal, dass an diesen Tagen Zuschläge gezahlt werden. In der Regel ergibt sich der Anspruch auf Zuschläge durch Tarifverträge oder unternehmensinterne Vereinbarungen, die das Zahlen von Feiertagszuschlägen konkret vorgeben.

Durch solche und ähnliche Vereinbarungen soll in erster Linie dafür gesorgt werden, dass die Arbeit an Feiertagen zusätzlich anerkannt und entlohnt wird. Gleichzeitig schafft man Anreize für Arbeitnehmer, auch an Feiertagen zu arbeiten.

Sind Sonn- und Feiertagszuschläge steuerfrei?

Feiertagszuschläge bleiben grundsätzlich steuerfrei, solange deren Höhe eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. Aktuell liegt der maximal steuerfreie Prozentsatz für Feiertagszuschläge bei 125 % des normalen Stundenlohns. Für Sonntagszuschläge liegt die Grenze bei 50 % des regulären Lohns.

Tschüss, Stundenzettel! Mit unserer digitalen Zeiterfassung hast Du die Nachweise über die Arbeitszeiten Deiner Beschäftigten immer parat – so steht auch steuerfreien Feiertagszuschlägen nichts mehr im Wege.

Feiertagszuschläge berechnen

Besonders wichtig, wenn es um Zuschläge geht: Die korrekte Berechnung. Damit in den Lohnabrechnungen der entsprechenden Mitarbeitenden am Monatsende alles korrekt ist, müssen die Zuschläge selbstverständlich auch richtig berechnet werden.

Die Berechnung an sich ist keine große Sache. Noch besser wird es jedoch, wenn man sich gar nicht selbst um die Berechnung von Löhnen, Zuschlägen & Co. kümmern muss! In e2n werden die Lohnabrechnungen für Deine Mitarbeitenden immer passend vorbereitet – und Deine Lohnbuchhaltung wird entlastet.

Wie viel Prozent ist der Feiertagszuschlag?

Da es keine generelle gesetzliche Pflicht gibt, Feiertagszuschläge zu zahlen, wird auch die Höhe der Zuschläge nicht konkret vorgegeben. In den meisten Fällen liegt die Höhe des Feiertagszuschlags jedoch zwischen 50 % und 100 % des gewöhnlichen Stundenlohns.

Rechenbeispiel

Damit man die Höhe des Feiertagszuschlags berechnen kann, muss erst der entsprechende Prozentsatz festgelegt werden. Danach kann man anhand des üblichen Stundenlohns den Zuschlag pro Stunde berechnen:

Im unserem Beispiel rechnen wir mit einem Zuschlag von 10,50 Euro pro Stunde. Diese erhält der entsprechende Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem regulären Stundenlohn von 14 Euro. Insgesamt erhält er dank Feiertagszuschlag also einen Stundenlohn von 24,50 Euro.