Mindestlohn: Höhe, gesetzliche Regelungen & weitere Infos

Was bedeutet Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist der geringstmögliche Lohn, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden laut Mindestlohngesetz zahlen dürfen. In erster Linie dient der Mindestlohn dazu, Arbeitnehmer so zu entlohnen, dass diese ihre Lebenshaltungskosten ausreichend decken können. So soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer trotz Arbeit unter dem Existenzminimum leben. Gleichzeitig soll der Mindestlohn in der Gesellschaft für einen sozialen Ausgleich sorgen.

Bevor es den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn gab, musste der Mindestlohn in den meisten Branchen erst hart erkämpft werden: Mit Protestaktionen und Streiks haben Arbeitnehmer und Gewerkschaften ihre Forderungen zum Ausdruck gebracht – und so oft eine Erhöhung des Mindestlohns in ihrer jeweiligen Branche für sich gewonnen.

Wie ist der Mindestlohn in Deutschland geregelt?

In Deutschland wird der Mindestlohn durch das Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt. Dieses ist erstmals am 1. Januar 2015 in Kraft getreten. Damals lag der Mindestlohn noch bei 8,50 Euro pro Stunde. Der Mindestlohn wird also regelmäßig angepasst und durch eine unabhängige Kommission überprüft – diese wird auch „Mindestlohnkommission“ genannt.

Durch die regelmäßige Anpassung soll sichergestellt werden, dass die Höhe des Mindestlohns auch in Zukunft auf einem angemessenen Niveau bleibt – die fortlaufende Entwicklung unserer Wirtschaft erfordert, dass auch das Lohnniveau der Beschäftigten stetig angepasst wird.

Mindestlohngesetz

Das Mindestlohngesetz (MiLoG) ist das Gesetz, in dem alle Bestimmungen zum gesetzlichen Mindestlohn festgelegt sind. Es enthält unter anderem Regelungen zur Fälligkeit des Mindestlohns oder zur Mindestlohnkommission.

Verstöße gegen das Mindestlohngesetz können zum Teil mit empfindlichen Geldbußen geahndet werden. Das ist besonders dann der Fall, wenn das Gesetz systematisch und bewusst umgangen wird. Kontrolliert wird die Einhaltung der Mindestlohnbestimmungen durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls. Kontrollen können etwa aufgrund von Stichprobenprüfungen oder auch anonymen Hinweisen erfolgen.

Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn in Deutschland?

Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der allgemein gesetzliche Mindestlohn 12,41 Euro brutto pro Stunde – zuvor lag dieser noch bei einem Stundenlohn von glatt 12 Euro. Zum 1. Januar 2025 soll der Mindestlohn auf 12,82 Euro angehoben werden.

Die Höhe des Mindestlohns wird generell durch die Mindestlohnkommission entschieden. Diese setzt sich aus Mitgliedern von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften zusammen. So haben Vertreter von Arbeitgebern, aber auch Vertreter von Arbeitnehmern Einfluss auf die fortlaufende Anpassung des Mindestlohns.

Worauf muss der Arbeitgeber beim Mindestlohn achten?

Der Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle Branchen und Unternehmen – daher ist er speziell auch für Arbeitgeber ein zentrales Thema. Diese müssen vor allem dafür sorgen, dass alle geltenden Bestimmungen aus dem Mindestlohngesetz eingehalten und im Unternehmen umgesetzt werden.

Zum einen müssen Arbeitgeber darauf achten, dass im Unternehmen keine Löhne ausgezahlt werden, die unter dem aktuellen Mindestlohn liegen. Doch das Mindestlohngesetz gibt noch weitere Regelungen vor, die eingehalten werden müssen: etwa Regelungen zur Aufzeichnungspflicht oder bestimmte Sonderregelungen.

Aufzeichnungspflicht

Laut dem Mindestlohngesetz sind Arbeitnehmer verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten aufzuzeichnen. Im Detail müssen hierbei die folgenden Daten dokumentiert werden:

Die Aufzeichnungspflicht (auch Dokumentationspflicht) soll dafür sorgen, dass die Auszahlung des Mindestlohns von Arbeitnehmern konsequent eingehalten wird. In welcher Form die Arbeitszeiten aufgezeichnet werden sollen, gibt das Gesetz im Moment noch nicht vor. Laut eines aktuellen Gesetzesentwurfs wird auf absehbare Zeit jedoch die elektronische Zeiterfassung zur Pflicht – in unserer durchweg digitalisierten Berufswelt empfehlen auch wir Dir ein intuitives, elektronisches System zur Arbeitszeiterfassung.

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Mindestlohnerhöhung

Die Höhe des Mindestlohns wird in der Regel alle 2 Jahre durch die Mindestlohnkommission angepasst. Für Arbeitgeber ist es daher wichtig, die Entwicklung des Mindestlohns zu verfolgen und die Löhne im eigenen Unternehmen anzupassen, sobald der Mindestlohn erhöht wird.

In der Regel wird der Mindestlohn zum 1. Januar jedes zweiten Jahres angepasst. Jedoch kann der Mindestlohn auch außerplanmäßig erhöht werden. Die nächste Erhöhung ist bereits zum 1. Januar 2025 geplant – dann erhöht sich der Mindestlohn von den jetzigen 12,41 Euro um 41 Cent auf 12,82 Euro.