4-Tage-Woche: Arbeitsmodell der Zukunft?

Wie funktioniert die 4-Tage-Woche?

4-Tage-Woche mit 40 Stunden

Eine Möglichkeit besteht darin, die reguläre Wochenarbeitszeit von 40 Stunden auf 4 Tage anstatt 5 zu verteilen. Konkret heißt das: Die wöchentliche Arbeitszeit an sich bleibt gleich, während die Arbeitszeit pro Tag sich erhöht. Statt der gewöhnlichen Arbeitszeit von 8 Stunden am Tag wird bei diesem Modell also 10 Stunden am Tag gearbeitet – doch ist das auch mit dem Arbeitszeitgesetz konform?

Grundsätzlich beträgt die gesetzlich erlaubte maximale Arbeitszeit 8 Stunden. Jedoch darf sie auf 10 Stunden ausgedehnt werden, sofern die Arbeitszeit im Durchschnitt innerhalb von sechs Kalendermonaten (24 Wochen) 8 Stunden nicht überschreitet. Eine 4-Tage-Woche bei einer Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag ist also grundsätzlich möglich. Da die Arbeitszeit hierbei insgesamt gleichbleibt, erhalten die Beschäftigten auch das gleiche Entgelt.

4-Tage-Woche mit 32 Stunden

Eine weitere Option liegt darin, die Wochenarbeitszeit insgesamt zu reduzieren: Aus einer 40-Stunden-Woche bestehend aus 5 Arbeitstagen wird also eine 32-Stunden-Woche aus 4 Arbeitstagen – so wird es auch von Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbänden häufig gefordert. Hierbei kann der Lohn entsprechend angepasst werden oder er bleibt gleich.

Andere Modelle

Alternativ kann auch ein kombinierter Ansatz gefahren werden. Heißt also: Die tägliche Arbeitszeit wird um etwas weniger angehoben, als beim 40-Stunden-Ansatz der Fall ist. Gleichzeitig wird die wöchentliche Gesamtarbeitszeit leichter verringert, als beim 32-Stunden-Ansatz.

Beispiel:
Bisher hat Mike 38 Stunden gearbeitet. Die durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag (Montag bis Freitag) betrug 7,6 Stunden. Mit der Umstellung auf die 4-Tage-Woche arbeitet Mike nun 36 Stunden pro Woche bei einer Tagesarbeitszeit von 9 Stunden (Montag bis Donnerstag).

Wo gibt es die 4-Tage-Woche?

Bisher hat das 4-Tage-Modell vor allem in anderen Ländern in Europa Anklang gefunden – darunter Island und Großbritannien. Aber auch in Brasilien und Südafrika gibt es erste Pilotversuche. Wegen der überwiegend positiven Ergebnisse können wir davon ausgehen, dass auf längere Sicht auch in anderen Teilen der Welt ähnliche Projekte gestartet werden. Das 4-Tage-Konzept ist also im Aufwind – und das aus gutem Grund: Gerade bei Arbeitnehmern ist das Konzept mehr als beliebt.

Kommt die 4-Tage-Woche nach Deutschland?

Nun stellt sich die Frage: Wie sieht es eigentlich in Deutschland aus? Auch in Deutschland wurde 2024 ein großangelegtes Pilotprojekt gestartet. 6 Monate lang wollten 45 Unternehmen aus verschiedenen Branchen die 4-Tage-Woche testen. Das Ergebnis: Bisher hat es nur mit mäßigem Erfolg geklappt.

Die Zwischenbilanz hat gezeigt, dass rund die Hälfte der beteiligten Unternehmen die Arbeitszeit weniger stark verkürzt hat, als eigentlich geplant war. Die Gründe hierfür lagen unter anderem darin, dass die Unternehmensziele nicht erreicht wurden.

Ist die 4-Tage-Woche in Deutschland nun also gestrichen? Wahrscheinlich nicht. Speziell in diesem Pilotprojekt gab es einige organisatorische Herausforderungen, die für den eher mäßigen Erfolg verantwortlich waren – dabei sind die Organisation und Umsetzung die wohl wichtigsten Faktoren für die erfolgreiche Einführung des 4-Tage-Modells. Inwieweit das Arbeitszeitmodell in Deutschland Einzug finden wird, wird sich also in zukünftigen Projekten zeigen.

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Die 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell

Arbeitszeitmodelle können in Teilen ganz schön komplex sein. Gerade, wenn man ins Detail geht und einzelne Regelungen betrachtet, tun sich oft verschiedene Fragen auf – doch wie sieht es bei der 4-Tage-Woche aus?

Womöglich fragst Du Dich: Wie viele Stunden pro Woche würde man dann tatsächlich arbeiten? Und wie sieht es im Vergleich zur 5-Tage-Woche mit dem Urlaubsanspruch aus? Wir haben die Antworten.

Wie viele Stunden pro Woche wird gearbeitet?

Wie viele Stunden beim 4-Tage-Modell pro Woche gearbeitet werden, hängt ganz davon ab, welches System angewandt wird. Im Wesentlichen geht es um die Frage: Wird die wöchentliche Arbeitszeit insgesamt verkürzt oder lediglich auf 4 anstatt 5 Tage verteilt?

In einigen Fällen verändert sich die wöchentliche Arbeitszeit also nicht. Sprich: Ein wöchentliches Arbeitspensum von 40 Stunden wird nicht mehr auf 5 Tage mit jeweils 8 Stunden Arbeitszeit verteilt, sondern auf 4 Tage mit jeweils 10 Stunden.

In anderen Fällen wird auch die wöchentliche Gesamtarbeitszeit verringert. So wird diese in der Regel um die Arbeitszeit eines gesamten Arbeitstages verringert. Das heißt: Eine 40-Stunden-Woche auf 5 Tage verteilt wird zu einer 32-Stunden-Woche, die auf 4 Tage verteilt wird.

Gilt die 4-Tage-Woche auch für Teilzeit?

Um diese Frage zu beantworten, müssen wir definieren, was Teilzeit genau bedeutet. Denn es gilt: Laut Gesetz handelt es sich bereits um Teilzeit, wenn weniger gearbeitet wird als in einer Vollzeitstelle. Wird beispielsweise 39 anstatt 40 Stunden gearbeitet, dann handelt es sich aus Gesetzessicht bereits um eine Teilzeitstelle – manchmal fällt hier auch der Begriff der „vollzeitnahen Teilzeit“.

Im Bezug auf die 4-Tage-Woche heißt das: Wenn die wöchentliche Arbeitszeit insgesamt verringert wird, dann handelt es sich hierbei ohnehin um eine Teilzeitstelle.

Anders ist es, wenn die wöchentliche Arbeitszeit auf 4 anstatt 5 Tage verteilt wird und sich so die tägliche Arbeitszeit erhöht. Werden beim 4-Tage-Modell also nach wie vor 40 Stunden gearbeitet, dann handelt es sich um eine Vollzeitstelle.

Wie viel Urlaub gibt es bei der 4-Tage-Woche?

In Sachen Urlaubsanspruch gibt es eine einfache Grundregel, der man folgen kann: Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl an Tagen, die pro Woche gearbeitet wird. Die Anzahl der gearbeiteten Wochenstunden ist in der Regel unerheblich. Sofern in Arbeits- oder Tarifverträgen nichts Näheres festgelegt wird, steht Arbeitnehmern bei der 4-Tage-Woche also ein niedrigerer Urlaubsanspruch zu als bei der 5-Tage-Woche.

Beispiel:
Salome arbeitet an 4 Tagen in der Woche als Servicekraft in einem Hotel. Ihre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 32 Stunden. Beschäftigten, die in ihrem Betrieb an 5 Tagen in der Woche arbeiten, stehen 30 Urlaubstage im Jahr zu.

Um Salomes Urlaubsanspruch auszurechnen, können wir uns nach folgender Formel richten:

So rechnen sich Salomes Urlaubstage wie folgt aus:

Salome stehen bei 4 Arbeitstagen pro Woche also 24 Urlaubstage zu.

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